Gestaltung von Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Arbeiten von unterwegs… Das ist oftmals die Erwartungshaltung der Mitarbeiter in Startups und Jungunternehmen.

Im Gegenzug sind die Mitarbeiter häufig gerne bereit, auch nochmal eine Extraschicht zu schieben. Hier ist es wichtig die Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes zu kennen und zu beachten. Geeignete Zeiterfassungsmethoden müssen vor dem Hintergrund des EuGH-Urteils vom 14.5.2019 zur Arbeitszeiterfassung (C-55/18 „Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) / Deutsche Bank SAE“) ermittelt werden. Auch die Anforderungen, die an das Homeoffice zu stellen sind, sind zu prüfen.