Arbeitsrechtliche Stolpersteine vermeiden

Konflikte im laufenden Arbeitsverhältnis sind immer problematisch. Gerichtsverfahren sind langwierig, kostspielig und selten sorgt ein Urteil tatsächlich für die Lösung des Problems. Es entsteht Unzufriedenheit bei allen Beteiligten und meist ist eine (ursprünglich gar nicht beabsichtigte) Trennung die Folge.

Daher ist mein Motto:

Viele Konflikte müssen gar nicht erst entstehen. Ein gut aufgesetztes Konzept, das Wissen wo arbeitsrechtliche Spielräume und Grenzen existieren, helfen Konflikte zu vermeiden: